重光 克樹 / 成長実感できた野球との出会い
専修学校 自由高等学院
私たちのリーダーってどんな人？
当グループのリーダー同士が対談し、自分の想いや夢を熱く語ります。
今回は
東京レジャー開発
専務取締役
若林 彰
×
エクセルパック・カバヤ
取締役
大内 一雄
テーマ：「人物育成」
オハヨー乳業
「係横断小集団プロジェクト」
「生産性120％」の意味とは
オハヨー乳業製造本部は2021年度から3年計画で「係横断小集団プロジェクト」をスタートした。部署の垣根を超えて目標達成を目指す試み。関東第二工場メンバーに、工場で働く従業員がどのような課題を感じ、何を実現しようとしているのか聞いた。
これが私の生きる道
産休育休座談会
復帰への想いや悩み共有
求められる多様な選択肢
チームマネジメントの極意
人物育成のカギは人間観察
みんなが主役のチーム作る
ライフデザイン・カバヤ
倉敷エリア長
ハウジングモール倉敷展示場 店長
友杉金作
LIFE TIME
仕事も遊びも趣味も学びも恋愛も家族も、まるっと人生! このコーナーでは、プライベートにスポットを当てて、グループで働くみなさんをご紹介します。 会社で見せる顔とは違った一面が見えるかも!?
今回のテーマ：人生の転機になった出会いと別れ
フィラデルフィア・サンドウィッチ
食品メーカーをグループに持つ企業として、従業員の皆さんに身近なところから「食」に興味を持ってほしいという想いで「みっちゃんのおうちでごはん」をお届けします。
当グループのシェフであり、フードコミュニケーターでもある光野英世が、心と身体にやさしく、作る人も食べる人もみんなが笑顔になれるような料理レシピをご紹介します。
ホールディングス人事部より
会社に対して質問・意見・提案をしても何もフィードバックがない、納得できないことがある、現場にはこんな問題がある・・・等々、会社に対する皆さんからの声をお寄せ下さい。
会社を善くしたい、働く環境を改善したい・・・等々。
「より善くしたい」という想いが前提になっているご意見であれば、あなたの発言を尊重して守り、個の利益・利害を阻害することなく、全て受け付け、対応します。
「ONE for ALL」
個の発する意志は自由。
一人の悩みは多くの仲間の悩み。
一人の意見、提案は多くの仲間を助けるもの。
「ALL for ONE」
事業は人なり。
社員という言葉で大きく括らず、一人ひとりの意志に向き合います。
連絡先:
日本カバヤ・オハヨーホールディングス人事部
担当: 北山
Mail： info@kabaya-ohayo.jp
編集後記
今回のALL for ONEでは、オハヨー乳業が各工場で取り組む「係横断小集団プロジェクト」を取り上げました。部署を超えて集まったメンバーが、「生産性120％」などの目標達成への議論を通じ、その先にある「目的」まで意識するようになっていることが伝わり、3年後の成果が楽しみです。日ごろ目にする機会の少ない工場現場の取り組みですが、品質の高い商品を安定的に消費者の下に届けるため、現場の皆さんが高い使命感を持ち、日々努力している様子が少しでも伝われば幸いです。（大森）
制作:
日本カバヤ・オハヨーホールディングス
ブランディング戦略室
東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル10階
TEL: 03-3222-7311
発行: 2022年3月